Pendahuluan

Perkembangan dunia kerja yang begitu cepat—ditandai dengan munculnya pola kerja hibrida, dinamika isu kesehatan mental, hingga pengaruh perubahan iklim—mendorong International Organization for Standardization (ISO) untuk memperbarui standar Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).

Standar yang saat ini berlaku, yaitu ISO 45001:2018, tengah direvisi menuju ISO 45001:2027. Bagi organisasi dan perusahaan yang telah tersertifikasi maupun yang berencana menerapkan ISO 45001, memahami arah perubahan ini sangat penting untuk menjaga keberlanjutan dan kepatuhan sistem manajemen K3.

Status Terbaru ISO 45001:2027

Hingga saat ini, ISO 45001:2027 belum terbit sebagai standar final.

• Status Saat Ini: Berada pada tahap Draft International Standard (DIS) / pendaftaran FDIS setelah pemungutan suara tingkat internasional.

• Estimasi Rilis Resmi: Diperkirakan terbit pada paruh kedua tahun 2027.

• Masa Transisi: Sebagaimana standar ISO manajemen lainnya, masa transisi yang diantisipasi adalah 3 (tiga) tahun sejak standar resmi dipublikasikan.

• Standar Berlaku: ISO 45001:2018 (termasuk Amd 1:2024 terkait Action Climate Change) tetap berlaku penuh dan sah digunakan.

  
  

  Apa Saja Poin Fokus Perubahan Dalam Draft ISO 45001:2027?

  Berdasarkan draf ISO/DIS 45001, perubahan yang diusulkan menekankan pada pendekatan proaktif, perlindungan kesehatan kerja menyeluruh, dan penyesuaian lingkungan kerja modern:

  1. Peningkatan Fokus pada Kesejahteraan Pekerja (Work-Related Well-being) & Risiko PsikososialTidak hanya berfokus pada pencegahan cedera fisik, standar baru mendorong perlindungan kesehatan mental, pengelolaan kelelahan (burnout), serta faktor psikososial di tempat kerja.

  2. Kesehatan Kerja & Pengelolaan Return to WorkTerdapat klausul baru mengenai pengelolaan kesehatan kerja yang lebih komprehensif, mencakup mekanisme pendampingan dan proses kembali bekerja (return to work) bagi pekerja yang selesai menjalani pemulihan cedera atau sakit.

  3. Keberagaman Pekerja & Lingkungan Kerja ModernStandar menekankan keterlibatan dan perlindungan pekerja yang lebih inklusif (keberagaman latar belakang, kebutuhan khusus, pekerja jarak jauh/hibrida, serta pekerja berbasis platform digital).

  4. Pengendalian Pihak Eksternal (External Providers)Pengawasan terhadap rantai pasok, kontraktor, dan penyedia jasa eksternal menjadi lebih terstruktur untuk memastikan penerapan K3 yang setara di seluruh ekosistem bisnis.

  5. Integrasi Isu Perubahan IklimMempertegas kewajiban perusahaan dalam mempertimbangkan risiko iklim terhadap kondisi K3 operasional.

     
     

     Apa yang Perlu Dilakukan Perusahaan Saat Ini?

     Meskipun standar final belum dirilis, perusahaan tidak perlu menunggu hingga tahun 2027 untuk mulai bersiap. Berikut langkah praktis yang dapat dilakukan:

     • 1. Pertahankan & Optimalkan Sistem ISO 45001:2018Pastikan sertifikasi dan penerapan ISO 45001:2018 yang berjalan saat ini tetap konsisten, karena fondasi sistem yang kuat akan mempermudah proses migrasi/transisi di masa mendatang.

     • 2. Lakukan Gap Analysis AwalGunakan informasi draf sebagai acuan awal untuk menilai sejauh mana sistem K3 perusahaan saat ini telah mencakup aspek kesejahteraan pekerja, kesehatan mental, dan penanganan kontraktor.

     • 3. Perbarui Register Identifikasi Bahaya & Penilaian Risiko (IBPR)Tinjau ulang IBPR untuk memastikan bahaya psikososial, risiko pola kerja remote, serta potensi bahaya terkait dampak iklim sudah teridentifikasi.

     • 4. Perkuat Komunikasi & Pelibatan PekerjaTingkatkan keterlibatan pimpinan (leadership) serta partisipasi pekerja dari berbagai tingkatan dan latar belakang dalam program K3 perusahaan.

     • 5. Pantau Informasi ResmiSelalu pantau pembaruan resmi dari badan sertifikasi dan lembaga ISO. Hindari melakukan perombakan dokumen secara drastis sebelum Final Draft (FDIS) atau standar resmi dirilis.

       Revisi ISO 45001:2027 memberikan peluang bagi perusahaan untuk membangun budaya K3 yang lebih adaptif, inklusif, dan relevan dengan tantangan zaman. Dengan melakukan evaluasi awal sejak sekarang, proses transisi di masa depan akan berjalan lebih lancar tanpa mengganggu operasional bisnis perusahaan.